[ad_1]
- Marathi News
- Business
- 8th Pay Commission, Expected Salary, Pension Hike; Change In Fitment Factor And More Details
नवी दिल्ली3 मिनिटांपूर्वी
- कॉपी लिंक
सरकार १ जानेवारी २०२६ पासून आठवा वेतन आयोग लागू करेल. वेतन आयोगाला १६ जानेवारी २०२५ रोजी मान्यता देण्यात आली. दरम्यान, कर्मचाऱ्यांचे स्तर विलीन करावेत असे सरकारला सुचवण्यात आले आहे. वेतन आयोग २.८६ पर्यंत फिटमेंट फॅक्टर लागू करू शकेल अशी अपेक्षा आहे.
यामुळे केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचे वेतन ४०,००० रुपयांवरून १ लाख रुपयांपर्यंत वाढू शकते. त्याच वेळी, पगार, पेन्शन आणि भत्त्यांमध्ये सुधारणा केल्याने ५० लाखांहून अधिक केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि सुमारे ६५ लाख पेन्शनधारकांना फायदा होईल.
वेतन आयोगाच्या स्थापनेला १६ जानेवारी २०२५ रोजी मान्यता देण्यात आली
हे आयोग पगार आणि पेन्शनमधील समायोजनांचे मूल्यांकन करेल. आणि फिटमेंट फॅक्टर आणि किमान वेतन मानके यासारख्या महत्त्वाच्या विषयांवर लक्ष केंद्रित करेल. लाखो कर्मचारी आणि पेन्शनधारक आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीची वाट पाहत आहेत. आजच्या आर्थिक वास्तवानुसार त्यात बदल होतील अशी त्यांना आशा आहे.
१६ जानेवारी २०२५ रोजी पंतप्रधान नरेंद्र मोदी आणि केंद्रीय मंत्रिमंडळाने आठव्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेला मान्यता दिली. तथापि, सरकारने अद्याप आठव्या वेतन आयोगाच्या संदर्भ अटी प्रकाशित केलेल्या नाहीत. तथापि, २०२५ च्या अर्थसंकल्पात करदात्यांसाठी अनेक प्रस्ताव आहेत. त्याच वेळी, अर्थसंकल्पीय कागदपत्रांमध्ये आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीसाठी केंद्र सरकारने केलेल्या खर्चाचा उल्लेख नाही.
प्रमुख प्रस्ताव
- कर्मचाऱ्यांच्या वतीने प्रस्ताव सादर करणाऱ्या वकिलांनी सरकारला अनेक स्तरांचे विलीनीकरण करण्याची सूचना केली आहे. त्यांच्या सूचनांमध्ये हे स्तर – स्तर १, स्तर २, स्तर ३ आणि स्तर ५ यांचे स्तर ६ – यांचे विलीनीकरण समाविष्ट आहे. ते कमी वेतनश्रेणीतील कर्मचाऱ्यांचे पगार वाढवण्यासाठी आणि करिअर वाढीच्या संधींना प्रोत्साहन देण्यासाठी सूचनांचे समर्थन करतात.
- या विलीनीकरणाचे उद्दिष्ट विद्यमान पगारवाढीतील असमानता दूर करणे आणि अधिक पारदर्शक पगार रचना तयार करणे आहे. या पातळ्यांचे संयोजन करून, कर्मचाऱ्यांना अधिक वाढ अनुभवता येईल अशी अपेक्षा आहे. कारण त्यामुळे स्थिरता कमी होईल आणि कालांतराने आर्थिक सुधारणा वाढेल.
- सध्या लेव्हल-१ कर्मचाऱ्याचा मासिक मूळ पगार १८,००० रुपये आहे. तर लेव्हल-२ कर्मचाऱ्याला १९,९०० रुपये मिळतात. विलीनीकरणानंतर लेव्हल-१ कर्मचाऱ्यांना अधिक फायदे मिळू शकतात. कारण नवीन वेतन रचना या पातळीपासून सुरू होईल. याशिवाय, आठव्या वेतन आयोगामुळे २.८६ पर्यंत फिटमेंट फॅक्टर लागू होऊ शकेल अशी अपेक्षा आहे. यामुळे, अंदाजे सुधारित मूळ वेतन ५१,४८० रुपये पर्यंत वाढण्याची अपेक्षा आहे.
फिटमेंट फॅक्टर
फिटमेंट फॅक्टर हा वेतन आयोगाचा एक महत्त्वाचा पैलू आहे, जो सर्व स्तरांवर पगार आणि पेन्शन पुन्हा निश्चित करण्यासाठी एक मानक गुणक म्हणून काम करतो. ही प्रणाली कर्मचाऱ्यांच्या ग्रेड किंवा पगाराच्या पट्ट्याकडे दुर्लक्ष करून, सातत्यपूर्ण पगार वाढीची हमी देते.
सातवा वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर, किमान मूळ वेतनात लक्षणीय वाढ झाली, जी २.५७ च्या फिटमेंट फॅक्टरमुळे ७,००० रुपयांवरून १८,००० रुपये झाली. त्याचप्रमाणे, पेन्शनमध्येही बदल झाला, जो ३,५०० रुपयांवरून ९,००० रुपये करण्यात आला. याशिवाय, आयोगाने केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी एक नवीन आरोग्य विमा योजना सुरू केली होती.
तथापि, आठव्या वेतन आयोगासाठी अधिकृत फिटमेंट फॅक्टर अद्याप उघड झालेला नाही. अंदाजानुसार ते सुमारे २.५-२.८६ असू शकते. यामुळे पगार आणि पेन्शनमध्ये लक्षणीय वाढ होऊ शकते. लागू असलेल्या गुणक आणि ग्रेड पेनुसार पगार ४०,००० रुपयांपासून १,००,००० रुपयांपर्यंत वाढू शकतो.
[ad_2]
